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昨年は3名の東大生からも応募があった会社です | 未経験者養成制度有り | 頑張った人にはインセンティブ もう一度輝きたいあなたへ |
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当社は毎月、テーマを設定し、大きな会議室を借りて勉強会(*1)を開いています。当社のスタッフは皆、このテーマをリクエストすることが出来ます。ロールプレイも行いますからより実務的な教育を当社では心がけています。また、勉強会のあとには懇親会を開催し、スタッフ間の交流と情報交換をはかっています。 資格は、どのようなものであれ、当社は正当に評価しています。資格は、時間を管理出来る証であると、当社は位置付けています。つまり、保有している資格は、時間とスコープ、品質とコストという仕事軸を証明しているものです。 当社は、次に掲げるもの以外でも評価致しますのでご応募時には漏れなく記載して下さい。 |
| ![]() ※勉強会・懇親会を定期開催する溝の口ノクティプラザ。ショッピング好きの女性スタッフにも好評のスポットです。 ![]() 採用に関するよくある質問-FAQ- ![]() (面接試験では情報セキュリティの基本事項についてお聞きしています!) 問. ある中小企業のSEコンサルを任されることになりました。経営者は手放しで人事・総務部門がセキュリティを管理しています。経営者から情報セキュリティチェックの依頼がありました。何処からチェックすべきですか?(以下三択) 1. FWなどアクセス制御面 2. 社員との契約事項など人事管理面 3. 人事・総務部門長等のシステム権限面 |
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